Die Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz ist eine wichtige Aufgabe des Unternehmens. Diese ist seit 1. Jänner 2013 gesetzlich verpflichtend.

 

Trotz Verpflichtung hat diese Evaluierung sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen große Vorteile:

  • Die Maßnahmen helfen die Krankheitstage zu senken
  • Frühpensionierungen können vermieden werden
  • Die Kosten für die Durchführung können im Sinne der Präventionszeit geltend gemacht werden
  • MitarbeiterInnen fühlen sich verstanden und wertgeschätzt, wenn das Thema psychische Belastung ernst genommen wird